VF授权设施必须完全遵守所有适用的地方、州、联邦、国家和国际法律、法规和法规，包括与工资、工时、就业、劳工、健康和安全、环境、移民以及服装和鞋类行业相关的法律、法规和法规。VF授权设施在其商业实践中必须符合道德规范。
VF威富集团全球供应商合规的部分原则
VF授权设施不得使用非自愿或强迫劳动，包括契约劳工、抵债劳工或任何其他形式的强迫劳动，包括人口贩运。
VF授权工厂必须遵守其生产所在司法管辖区对正常和加班时间的法律限制。除特殊情况外，不得要求员工每周工作超过60小时，包括加班或当地法律要求，以较短者为准。正常工作周不得超过48小时。所有加班必须是双方同意的，而不是定期要求的。所有员工每7天至少可连续休息24小时。
结社自由和集体谈判：
VF授权设施应承认并尊重员工的结社自由和集体谈判权。任何员工在自由结社或集体谈判的努力中均不得受到骚扰、恐吓或报复。
所有VF授权设施都必须建立设施安全程序，以防止将未舱单货物引入出境货物。这些物品包括毒品、生物制剂、爆炸物、武器、放射性材料、无证移民/偷渡者和其他违禁品。
VF授权设施必须为其员工提供清洁、安全和健康的工作环境，旨在防止因工作期间引起或发生的事故和健康伤害。VF授权工厂必须遵守其运营所在国家和社区的所有适用的、法律规定的工作场所健康和安全标准。
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