Adidas验厂阿迪达斯验厂主要是审核工厂社会责任，验厂工厂的真实标准，审核他的公正行只有SCSA，开景。阿迪达斯验厂是高难度验厂，阿迪达斯重视工厂涉及到工12个月工资料考勤、全员工社保、保政府文件、消防环境等等。Adidas验厂有许多的门槛问题，如果触碰到了，很容易导致验厂不通过，影响工厂接单。
Adidas阿迪达斯验厂基本资质与文件要求
合法经营证明：供应商需要持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。
政府文件与法规：供应商需提供最新的政府文件，如最低工资标准、社会保险条例、综合时间审批记录等，以确保其运营符合当地法律法规。
文件清单：包括但不限于员工手册（含工厂规章制度、绩效考核制度、奖惩制度、工资制度、员工福利、合同终止程序等）、劳动合同、员工信息（如新员工申请表、身份证复印件、休假申请表、奖惩记录等）、考勤和工资记录、社会保险及工伤医疗等保险记录。
劳工权益
劳动合同：供应商必须与所有员工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工作时间与工资：供应商需确保员工的工作时间和工资福利符合相关法规和Adidas的要求，不得有超时工作或拖欠工资的情况。
禁止童工：绝对不允许雇佣不满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人，但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。
员工培训与发展：Adidas也关注供应商在员工培训、职业发展等方面的投入，以确保员工具备胜任其工作的技能和知识。
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