VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。
在VF验厂之前，工厂不可以生产VF的任何产品。大货以及相关的样品必须在验厂通过的工厂进行生产，不可外发。如果违反这一条，VF有权终止任何合作，包括已经签订的合同或者其他的代理协议。
每次验厂都会对工厂每个项目进行的检验，确认是否符合当地法律法规，包括健康与安全、社会责任、强制劳动力、贩卖人口、环境问题等，以及工厂对工资单、许可证明、员工档案等的相关存档。一部分工人会被邀请参与会谈以了解与评估工厂的工作条件。
如果工厂同时生产VF被授权经营的其他品牌，验厂人员有权根据品牌授权方的要求同时收集其他相关信息。在一些国家，品牌授权方可能会坚持单独的验厂操作。生产美国学生市场产品的供应商，可能会遇到公平劳动协会不提前通知的验厂。
VF验厂注意事项
严格遵守验厂规定：供应商在接到验厂通知后，应严格按照VF集团的验厂流程和要求进行准备。不得在生产VF产品前进行验厂，也不得将大货及样品外发至未通过验厂的工厂生产。
积极配合验厂工作：在验厂过程中，供应商应积极配合验厂人员的工作，提供必要的文件和资料，并如实回答验厂人员的问题。
及时整改不符合项：如果验厂结果存在不符合项，供应商应尽快制定整改计划并付诸实施。同时，应加强与VF集团的沟通协作，确保整改工作得到及时有效的推进。
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