GRS认证还要求企业建立完善的社会责任管理体系，明确社会责任目标和责任部门，制定相应的政策和程序，定期进行社会责任审核，以持续改进社会责任表现。

　GRS认证对企业的社会责任有以下具体要求：

　禁止使用童工：企业应遵守国家最低就业年龄或完成义务教育的年龄规定，不得雇用任何15岁以下的人员（国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外，当地最低就业年龄法定为14岁）。同时，企业不得招募童工或以任何方式剥削儿童，若发现儿童直接或间接为企业工作，应寻求妥善解决方案，确保儿童利益不受损害。此外，企业不得在晚上或在损害18岁以下青年工人健康、安全或道德诚信的情况下雇用他们。

　杜绝强迫劳动：所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。企业禁止使用监狱劳工、债役劳动等一切形式的强迫劳动，不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件，也不得在法定合同协议之外克扣工资。企业还应尊重工人终止雇用的权利。

　保障员工权利：员工具有加入或者组织工会及劳资双方集体谈判的权利。企业应依据法律与员工签订劳动合同，合同应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时，必须告知员工薪资明细，如提供工资条，并禁止克扣薪酬（国家允许情况除外）。企业每周支付给员工的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准，每周最长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。加班应是自愿的，且每周加班时间不得超过规定时长，加班费应额外支付。

　提供安全健康的工作环境：企业要有关于健康、安全和卫生质量指导手册，包括工作环境安全性和健康性的书面风险评估，如意外事故和突发情况的应对程序等。企业必须为员工提供必要的个人防护装备，如防护面具、鞋子、手套等，并承担相关费用。同时，要在显眼位置张贴卫生和紧急情况指导手册，在潜在危险处设置警示标志，配备可用的急救箱，提供洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域，为有宿舍或生活设施的员工提供流水和卫生设施。

　员工培训与教育：企业应确保所有员工参加过健康、卫生和安全的培训活动，并保留相关记录。

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