Higg认证的工厂社会和劳工模块（Higg FSLM）主要基于社会劳工整合项目（SLCP）的融合评估框架，评估工厂的社会和劳工条件。

　Higg认证工厂社会和劳工模块（Higg FSLM）的要求标准主要涵盖以下方面：

　招聘与录用：招聘过程要公平、公正、透明，不存在基于性别、年龄、宗教信仰等因素的歧视行为。按照法律法规办理员工录用手续，签订劳动合同，确保合同条款清晰明确，保障员工和企业双方的权益。

　工资与福利：支付给员工的工资需符合国家和地方的最低工资标准，并且按时足额发放，不得拖欠或克扣工资。为员工提供法定福利，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪年假、病假等，也可根据企业自身情况提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

　工作环境与安全：提供安全的工作环境，工作场所的设施、设备要符合安全标准，如配备必要的安全防护装置、消防设施等，定期进行安全检查和设备维护，预防工伤事故的发生。关注员工的职业健康，采取措施预防和控制职业病，如提供必要的个人防护用品、进行职业健康监测、改善工作场所的卫生条件和空气质量等。

　员工对待：尊重员工的人格和尊严，禁止对员工进行体罚、辱骂、性骚扰等不当行为。遵守国家和地方的劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，一般每周工作时间不超过48小时，加班应是员工自愿的，且要支付相应的加班费。

　员工沟通与参与：鼓励员工参与工厂的管理和决策，建立有效的沟通机制，如定期召开员工会议、设立意见箱或开展员工满意度调查等，让员工有机会表达自己的意见和建议，了解工厂的发展情况和相关政策。

　社区关系：工厂应与当地社区保持良好的关系，尊重当地的文化和习俗，避免对社区造成不良影响，如减少噪音污染、合理处理废弃物等，积极参与社区的公益活动，促进社区的发展。

　供应商管理：对供应商和合作伙伴的劳动力标准进行监督和管理，确保其符合Higg认证的要求，推动整个供应链在社会和劳工方面的可持续发展。