迪士尼验厂主要从社会责任出发，评估供应商的综合管理体系，确保其符合以下要求：

　合法用工：用人、工资薪酬福利是否符合当地法律法规。

　尊重人权：员工的基本权益是否得到保障。

　职业健康安全：工作环境是否符合职业健康安全标准。

　环境保护：生产过程是否对环境造成负面影响。

　迪士尼验厂审核过程中文件审核阶段突发状况

　1.文件缺失或记录不全

　突发场景：审核员要求查看某份历史记录（如2年前的工伤处理报告），但工厂未存档或遗漏。

　应对策略：

　坦诚说明：立即承认问题，避免伪造文件（迪士尼严禁造假），解释文件管理中的漏洞（如系统升级导致部分数据丢失）。

　补充证据：提供同类文件或关联记录（如当年安全会议纪要中提及该事件），或通过电子邮件、沟通记录等间接证明合规性。

　承诺整改：当场制定文件补全计划（如3日内完成历史文件电子化存档），并提交书面整改方案。

　2.记录不一致（如考勤与工资冲突）

　突发场景：审核员发现某员工考勤显示加班20小时，但工资表中未体现相应加班费。

　应对策略：

　快速核查：10分钟内调取原始打卡记录、加班申请单，确认是否为计算失误（如漏掉某一天）或系统错误（如考勤机故障）。

　分类处理：

　人为失误：立即更正错误，补发工资，并向审核员展示修正后的记录及员工签字确认单。

　系统问题：提供技术方出具的故障报告，说明异常时段的处理方式（如手工考勤替代），并承诺升级系统（附采购合同或维修计划）。